D i r e c c i o n e s d e G e r e n c i a
SR. DIRECTOR GERENTE DEL HOSPITAL VALDECILLA
El Sindicato Independiente de Hospitales y Consultorios (SIHC), ante esta Administración comparece y como mejor proceda, DIGO
Que al amparo de los artículos 35.j), 70 y 72 de la Ley 30/1992, vengo a DENUNCIAR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO INTERNO DE LA UNIDAD DE POST-OPERADOS Y A SOLICITAR LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS PROCEDENTES sobre la base de los siguientes
H E C H OS
PRIMERO.- Que todas las actuaciones que se recogen en el cuerpo de este escrito han sido consentidos por el Subdirector de Enfermería, la Supervisora de Post-Operados y la Jefa de Relaciones con el Personal.
SEGUNDO.- Que En Post-Operados; conviven 2 turnos: Ecológico o Rotativo y Especial de 12 horas, con 5 equipos de enfermera y auxiliar en el mismo.
En octubre de 2006, hubo una reunión para la elaboración de las nuevas carteleras del 2007, en la cual Doña XX; pidió entrar en el turno especial de 12 horas, ocupando el lugar de la Sta. XXX, después de la reunión pasa al despacho de la Supervisora: Le comenta que cuando hiciera las nuevas carteleras, tuviera en cuanta que la Sta. XXX estaba en un equipo que no le correspondía (por corresponderle a Doña XX); porque le había pedido a la Sta. XX, después de estar hechos los equipos la Sta. XXXX para el año 2006, al incorporarse Doña XX al turno en el 2007 debía ir al equipo original que le corresponde antes de dicho cambio personal. La supervisora, con una arrogancia y prepotencia fuera de todo contexto, afirma que es mentira el cambio personal y que Doña XX entraría en el equipo que la había puesto ella porque en el servicio de Post-Operados se hace lo que ella manda y punto (palabras textuales).
TERCERO.- En noviembre por problemas de enfermedad coge la baja laboral Doña XX. Previa incorporación de la misma, fue a ver a la nueva Supervisora, la cual lo entendió perfectamente. Me comentó que era un defecto de forma de la supervisora anterior, que el cambio personal era cierto, y que la cartelera en el 2007 debía de haber vuelto a sus orígenes, y desaparecer dicho cambio.
La Sta. XXX; ratifica que el cambio es cierto, y que está en el equipo en el que debiera estar Doña XX y que a ella no la corresponde. Se ha dirigido a la Jefa de Relaciones con el Personal, le cuenta que con la petición Doña XX desplaza a dos personas, lo cual no es cierto es irreal, etc...
CUARTO.- Ante las auténticas falacias, Doña XX ha ido donde La Jefa de Relaciones con el Personal, y después de trabajar 29 años en este Hospital, se ha sentido humillada, acosada laboralmente, y perjudicada en su dignidad profesional y personal totalmente. Ya que sin escuchar su versión de los hechos se ha emitido un dictamen perjudicial para Doña XX por la Subdirección de Enfermería y la Jefa de Relaciones con el Personal
En conclusión, conforme a lo anteriormente expuesto, el Sindicato Independiente de Hospitales y Consultorios confía en el buen criterio de esta Gerencia, espera se reparen estas anomalías en el menor tiempo posible y tome las medidas oportunas por las actuaciones y comportamientos de estas jefaturas.
En virtud de lo expuesto,
SOLICITO, que teniendo por presentado este escrito con sus copias se digne a admitirlo y en su mérito tenga por denunciado el incumplimiento referido en el cuerpo de este escrito, y seguido que sea el debido procedimiento, se adopten las medidas oportunas en tanto en cuanto se proceda al cumplimiento inmediato del Acuerdo de la Unidad de Post-Operados.
Registrado ante Administración 26 de Junio de 2007
SR. DIRECTOR GERENTE DEL HOSPITAL VALDECILLA
El Sindicato Independiente de Hospitales y Consultorios (SIHC), pone en conocimiento del Sr. Director Gerente del Hospital Valdecilla que:
El Servicio de Urgencias del Hospital Valdecilla está pasando una situación de máxima gravedad dada la mala atención a los pacientes por la desorganización y mala gestión de los responsables, que es casi imposible de creer si no fuera por los hechos.
Queremos dejar bien claro la profesionalidad del personal en todos sus estamentos y el gran esfuerzo que tienen que hacer diariamente, ya que gracias a ellos el Hospital Valdecilla mantiene algo de dignidad asistencial.
Sr. Director Gerente, Sr. Director de Gestión y Sr. Director de Enfermería, ¿como es posible?
Que:
A día de hoy, se tengan los pasillos llenos de pacientes en condiciones inhumanas.
Las salas estén ocupadas días y días por pacientes en camilla a la espera de una cama.
Los pacientes tengan que vivir las situaciones de tensión y angustia que conlleva una Urgencia saturada, debido a la mala gestión de sus responsables (como bien se refleja en las encuestas, donde queda bien claro la buena atención que prestan los profesionales y la mala gestión de los dirigentes responsables).
El peligro que existe con los pacientes psiquiátricos ingresados en las salas de Urgencias, mezclados con pacientes de otras patologías sufriendo lo indecible.
Los pacientes psiquiátricos sean custodiados por guardias de seguridad del hospital, dando un espectáculo de miedo (verdadero terror) para los enfermos y para el personal.
Los pacientes psiquiátricos y sus familiares sufran en Urgencias penosas situaciones, amarrados a las camillas, custodiados por guardias de seguridad, y sin personal especializado en psiquiatría.
Ante la petición del servicio de psiquiatría de más personal de seguridad, por la peligrosidad de la situación, la Dirección se niegue a conceder más de dos guardias de seguridad (conviene recordar la falta de preparación de estos para atender a enfermos psiquiátricos).
El servicio de seguridad, realizando funciones sanitarias (que no son de su competencia), deje de ejercer sus funciones y quede el Hospital desatendido, dándose el caso de la desaparición de bolsos de las habitaciones al no poder hacer la vigilancia normal para la seguridad del personal y pacientes (que si es de su competencia).
Si la planta segunda del edificio 2 de Noviembre (psiquiatría), con personal especializado, fue denunciada por no reunir las condiciones necesarias para estos enfermos, ya me dirán que podría decirse de la Urgencia.
No haya día que algún trabajador sea agredido verbal o físicamente.
El personal está harto de ver como transcurren los días, meses y años sin que se de solución a tan graves problemas.
Dada la incompetencia de los hasta hoy dirigentes, el personal se siente mal, muy mal, se ve impotente para atender con plena dedicación y profesionalidad a los enfermos dado el miedo, falta de personal, pasillos interminables, obras, goteras, corrientes, malos olores, etc.
¿El personal, bajo estas condiciones, como creen Srs. Directores cabezas pensantes que puede trabajar y atender a los pacientes con un mínimo de dignidad y profesionalidad?
Estas situaciones pueden crean mal ambiente entre el personal y repercute en la atención al paciente.
Recordarles que parece que se les olvida que Urgencias está para atender urgencias, no es una planta de hospitalización.
Exigirles que tomen las medidas oportunas para que estas condiciones inhumanas y de irresponsabilidad se solucionen.
Doten de personal suficiente para poder atender a los enfermos en condiciones normales, como por ejemplo, la Dirección de Enfermería que tiene más de 100 responsables.
Debido a lo anteriormente expuesto, el personal se ve impotente de dar una atención normal y correcta a los pacientes.
Por lo que el Sindicato Independiente de Centros Hospitalarios y Consultorios de Santander, ante la existente peligrosidad y gravedad asistencial en Urgencias, si el personal resultara lesionado tanto psíquicamente como físicamente, pedirá responsabilidades ante los tribunales competentes al efecto.
Lo que pongo en su conocimiento para los efectos oportunos.
Registrado ante Administración 8 de Abril de 2005
A día de hoy, (Diciembre 2006) la situación en Urgencias no ha mejorado (sigue empeorando) y no se ha tomado ninguna medida a las denuncias expuestas ante el Sr. Director Gerente.
*Si sufres alguna lesión, nosotros te proporcionamos la información necesaria para demandar a la Administración a través de la Asesoría Jurídica del Sindicato.
SR. DIRECTOR GERENTE DEL HOSPITAL VALDECILLA
El Sindicato Independiente de Hospitales y Consultorios (SIHC) , pone en conocimiento del Sr. Director Gerente del Hospital Valdecilla que:
1. Los trabajadores de cocina, después de varios meses de quejas, los problemas que padecen siguen sin solucionarse:
a) La cinta es poco operativa.
b) En el departamento de preparación de ajos, manzanas, etc., el personal tiene que estar de pie de 1 hora a 1 ½.
c) El suelo no desagua bien por lo que el personal anda por los charcos que se forman con peligro de caídas por deslizamiento.
d) Los carros no son operativos y se han tenido que volver a usar los antiguos.
e) El patatero es pequeño, y con el agravante que tiene los mismos problemas con el suelo y el personal trabaja encharcado bajo el peligro de caída.
f) Compañeras que han tenido que ser asistidas en urgencias por lipotimias, por lo que tienen una silla de ruedas disponible para los traslados a urgencias.
2. Que tiene nueve responsables directos de cocina, más los indirectos, por lo que le exigimos tome las medidas oportunas para solucionar los problemas expuestos con urgencia.
Esperamos, ya que la Sra. Consejera de Sanidad del Gobierno de Cantabria ha tenido la gentileza de realizar una visita a la cocina (por cierto, en un horario poco idóneo), tenga a bien solucionar los problemas urgentemente y sin demora de lo contrario denunciaremos ante las autoridades competentes.
Lo que pongo en su conocimiento para los efectos oportunos.
Registrado ante Administración 22 de Febrero de 2005
SR. DIRECTOR GERENTE DEL HOSPITAL VALDECILLA
El Sindicato Independiente de Hospitales y Consultorios (SIHC) , pone en conocimiento del Sr. Director Gerente del Hospital Valdecilla:
1. Que existen vestuarios de personal de distintos estamentos que no reúnen las condiciones mínimas sanitarias legales tales como:
a) Pequeño tamaño, no tienen ventilación, sin inodoros, sin duchas, sin lavabos, etc.
b) Que venimos sufriendo esto desde hace años.
c) Que ya se ha denunciado verbalmente y no se hace caso.
2. Por lo que exigimos de esa Gerencia de las órdenes oportunas para habilitar con urgencia al personal que está sufriendo estas condiciones tercermundistas en unos vestuarios dignos para cualquier ser humano.
3. Si no se da una solución urgente tomaremos las medidas legales que correspondan ante la autoridad competente.
Lo que pongo en su conocimiento para los efectos oportunos.
Registrado ante Administración 14 de Enero de 2005
A día de hoy, (Diciembre 2006) la situación en los vestuarios no ha mejorado (sigue empeorando) y no se ha tomado ninguna medida a las denuncias expuestas ante el Sr. Director Gerente.
SR. DIRECTOR GERENTE DEL HOSPITAL VALDECILLA
El Sindicato Independiente de Hospitales y Consultorios (SIHC) , solicita del Sr. Director Gerente del Hospital Valdecilla:
1. Información y nos aclare por que no se ha aplicado en el año 2004, el Artículo 46. 2. g del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (Ley 55/2003,de 16 de Diciembre), que dice:
Personal nocturno: el que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario.
Así mismo, tendrá la consideración de personal nocturno el que pueda realizar durante el período nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual.
2. Que nos aclare que va a hacer con en el exceso de horas del personal que se le ha aplicado en el año 2004, la jornada anual de 1505 horas, cuando se les tendría que haber aplicado 1435 horas.
3. Por que la cartelera del año 2005 del personal afectado sigue sin la aplicación del Estatuto Marco.
Lo que pongo en su conocimiento para los efectos oportunos.
Registrado ante Administración 10 de Abril de 2005
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