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¿Por qué hay que afiliarse a un
sindicato?
Un
sindicato independiente como la USO, asesora y representa a los
trabajadores y trabajadoras, haciendo que su opinión llegue a las mesas
de negociación.
Todos los trabajadores y trabajadoras
pueden y deben negociar con la dirección de su empresa, ya sea para
determinar las condiciones laborales, para solicitar mejoras o para
reclamar el cumplimiento de su convenio.
Los sindicatos representamos a los
trabajadores y trabajadoras de las empresas privadas y de las
administraciones públicas en las negociaciones con el Gobierno y
Asociaciones Empresariales, en el llamado diálogo social. Tu afiliación
debe implicar no sólo conocer el Convenio o Acuerdo una vez firmado,
sino ser parte de su elaboración mediante tus propuestas y dando tu
opinión sobre la marcha y resolución de la negociación.
Por esto, y por otras ventajas, ya
sean beneficios laborales o beneficios sociales, como formación,
información, servicios jurídicos, atención, etc., es importante estar
afiliado, estar unidos para defender mejor tus intereses y los de todos
los trabajadores y trabajadoras.
¡¡Afíliate!!
¿Por qué hay que
afiliarse a la USO?
Si
eres afiliado a la USO (Unión Sindical Obrera) sabrás lo que significa
participar en un proyecto sindical, independiente y solidario,
estructurado en Uniones Territoriales y Federaciones Profesionales.
Nuestro principal objetivo es mejorar los condiciones sociales y
laborales de los trabajadores y trabajadoras, donde siempre serás
escuchado y será valorada tu opinión.
Para seguir creciendo, para depender
exclusivamente de los trabajadores y trabajadoras, y no de otros agentes
económicos queremos contar contigo, para que formes parte de este
proyecto de transformación social que la USO representa.
La defensa de tus derechos es nuestro
trabajo, para eso necesitamos de ti, de personas como tú, dispuestas a
unirse a nosotros, comprometidas y con ganas de colaborar en este
proyecto. Gente que cree en un futuro mejor y que es posible y necesario
un cambio sindical.
Sólo así conseguiremos avanzar hacia
el proyecto que la USO representa; juntos podemos lograr mayores
objetivos.
Por eso, si crees que hay personas
que comparten estos valores e ideas, la USO es tu sindicato. Afíliate y
afilia a tus compañeros y compañeras de trabajo.
USO GARANTIZA TU SALARIO
EN:
HUELGA O CIERRE PATRONAL
Las prestaciones de la CRS, en caso
de huelga o cierre patronal, se realizara en base al Salario Mínimo
Interprofesional fijado por el Gobierno. Desde el primer día y mientras
dure el conflicto, el importe de la prestación será el equivalente al
100% del S.M.I./día correspondiente según antigüedad en la afiliación:
Antigüedad en la
afiliación Porcentaje
Entre 1 y 3
meses 75%
A partir de 3
meses 100%
Se abonarán las huelgas y paros
parciales de una duración mínima de dos días en cómputo global de un mes
y de un día realizado en convocatoria de dos.
SANCIONES Y DESPIDOS
La prestación se abona en base al
salario dejado de percibir, excluidas las horas extraordinarias y
comprende hasta el 300% del S.M.I., y durante un período de hasta 12
meses.
Otras
ventajas de ser afiliado o afiliada a la USO son:
Información y
asesoramiento permanente:
-
De Gabinetes Jurídicos
especializados.
-
Sobre contratación, salarios,
vacaciones, nóminas, jornadas de trabajo, convenios colectivos,
liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad
Social, despidos, etc.
-
Tramitación de expedientes de
regulación de empleo.
-
Prevención de riesgos laborales.
Y salud laboral.
-
Formación continua.
-
Formación sindical específica
para delegados y delegadas de personal, miembros de comités de
empresa, juntas de personal, y delegados y delegadas de Salud
Laboral.
A
nadie se le escapa el grave deterioro que en los últimos años han
sufrido las condiciones de trabajo de todos los trabajadores en general
en España, y en la sanidad en particular y si nos centramos en la
Sanidad Cántabra lo que se ve es un desastre, no hay más que ver el
Hospital Valdecilla.
Durante estos años ciertos sindicatos
se han sometido a los intereses de determinados grupos políticos,
llegando a pactos y acuerdos que luego no se han cumplido
(productividad, carrera profesional, etc.) y que son de difícil
reclamación por la vía legal.
Esto ha supuesto someter el interés
de los trabajadores a la conveniencia de grupos políticos, lo que ha
hipotecado nuestro presente y nuestro futuro.
Los trabajadores necesitamos
sindicatos independientes, que no estén sometidos a intereses políticos
ni de ningún tipo, que no sea, la defensa de los derechos de los
trabajadores.
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